西柏坡，这里曾是中国共产党“进京赶考”的出发地，如今成为新时代干部锤炼党性的重要阵地。当来自人社系统的党员干部走进西柏坡干部培训学院，他们并非简单地参观历史遗址，而是开启一场追寻初心、检视使命的精神淬火之旅。

一、“两个务必”：穿越时空的精神密码

1949年3月，中共七届二中全会在西柏坡召开。毛泽东同志在此告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”这“两个务必”，如黄钟大吕，响彻历史的天空。

七十多年后，在西柏坡红色培训的课堂上，人社干部们重新品读这段讲话。一位学员在心得中写道：“站在当年的会议室旧址，我才真正理解‘赶考’的沉重分量。今天，我们人社部门面对的是就业压力、社保难题、劳动关系矛盾，何尝不是新时代的‘考题’?‘两个务必’就是我们的‘答题指南’。”

二、从“谦虚谨慎”到“精准服务”：作风之变的现实映射

“谦虚谨慎”，在人社工作的语境中，被赋予了新的时代内涵。培训学院设计了独特的“角色转换体验课”：人社干部化身“求职大学生”“退休老工人”“农民工”，亲自走一遍网上申领、窗口咨询、投诉维权的流程。一位学员在体验后感慨：“坐在办公室觉得流程很顺，自己走一遍才发现这么多‘磕绊’。‘谦虚’首先要能看见群众的不易，‘谨慎’体现在政策制定的每一个细节。”

这种沉浸式教学，正是西柏坡干部培训学院的特色所在。学院摒弃空洞说教，将历史精神化为可感可知的实践场景。在模拟的“民生问题研判会”上，学员们运用西柏坡时期“从群众中来，到群众中去”的工作方法，分析当前稳就业、根治欠薪等难题。历史与现实在此刻深度对话。

三、以“艰苦奋斗”破“急难愁盼”：民生工作的精神底色

西柏坡时期，党中央在物质极度匮乏的条件下指挥了三大战役。今天的人社工作，同样面对着资源有限与需求无限的矛盾。西柏坡红色培训将这种矛盾转化为教学案例：如何在财政压力下确保养老金按时足额发放?如何用有限资金实现更高质量的职业培训?

培训班组织学员前往西柏坡周边的乡村，调研当地通过发展特色产业带动就业的实践。在平山县的一个手工艺合作社，学员们看到，老区人民如何用“艰苦奋斗”的精神，将传统技艺转化为脱贫致富的钥匙。这给了人社干部深刻启发：“艰苦奋斗不是被动吃苦，而是主动创新。我们的就业资金、培训资源，也要用在刀刃上，激发群众的内生动力。”

四、筑牢初心：从历史走向未来的实践路径

西柏坡干部培训学院的课程，最终要回答一个根本问题：如何将“两个务必”内化于心、外化于行，真正筑牢“为民服务”的初心?

培训结束时，每位学员都要提交一份特殊的“初心计划书”。计划书不写空话，而是结合本职岗位，列出三项具体改进：可能是“优化一项办事流程，减少群众两个盖章环节”，也可能是“深入一个社区，结对帮扶三位困难就业人员”。学院建立了跟踪回访机制，确保“计划书”不是结业时的应景文章，而是回归岗位后的行动契约。

永恒的“赶考”，不变的初心

西柏坡的灯光，曾照亮中国革命的胜利之路;今天，西柏坡的精神，正照亮人社事业的前行之路。当人社干部带着西柏坡红色培训的收获回到各自岗位，他们带走的不仅是一段历史记忆，更是一套融入血脉的工作方法论和价值坐标系。

“两个务必”历久弥新，因为它触及了共产党人执政为民的核心逻辑。对于直接服务民生的人社干部而言，重温“两个务必”，就是重温“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。在这场永不停歇的“赶考”中，西柏坡干部培训学院提供的不仅是历史的坐标系，更是初心的校准仪、能力的加油站。从这里再出发的人社干部，必将在保障和改善民生的新征程上，交出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。

西柏坡干部培训学院 宣传处